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661호 (2002.11.01) [0]목차보기
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[GE의 인재 개발 프로그램]승진도 빨리, 퇴출도 빨리 

잭 웰치 전 GE 회장, “능력 안 되는 직원 잡는 건 잔인한 일” 

외부기고자 김태연 타워스패린 컨설턴트
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김태연 타워 스패린 컨설턴트기업으로서는 적절한 인재의 채용과 승진이 그 어느 경영전략이나 기업 이념보다 중요하다. 아무리 훌륭한 경영전략과 기업 이념이 있다고 하더라도 이를 실행할 직원과 리더십이 없다면 아무 소용이 없다.



이 점에서 효과적인 인재관리 프로그램을 운영하고 있는 GE의 사례는 여러 기업들에 시사점을 던져주고 있다.

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1583호 (2021.05.03)
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