Money

Home>이코노미스트>Money
1202호 (2013.09.02) [50]목차보기
기사 제보|편집장에게 한마디 | 체험구독신청

Retirement - ‘평생 일자리’로 노인 빈곤 퇴치 

일본에서 배우는 은퇴의 지혜 

전영수 한양대 국제학대학원 특임교수
글자크기글자크게글자작게|프린트
페이스북트위터
연금 받는 시점 늦춰지면서 고령 근로 필수 … ‘65세 정년’도 충분하지 않아


#1. 이무라(井村)조선은 일본 시코쿠 도쿠시마현의 작은 조선업체다. 고된 3D 업종이지만 ‘잔업 제로’를 실현해 고령 근로자가 일하기 좋은 회사다. 정년은 없다. 그만둘 의사가 관건이다. 근로자 평균 연령은 53세다. 70세를 넘긴 직원도 적잖다. 회사는 고령 근로자의 충성심이 높고 청년 사원의 모범이 되기에 고령 근로를 반긴다. 잔업을 없앤 것도 고령 직원을 위해서다. 하루 8시간 일하는 77세 정규직까지 있다. 후배 사원 지도가 업무다. 월 평균 27만엔을 받는다.



※ 해당 기사는 유료콘텐트로 [ 온라인 유료회원 ] 서비스를 통해 이용하실 수 있습니다.
페이스북트위터
콘텐트 구매안내 목록보기
1202호 (2013.09.02)
목차보기
지난호 보기
  • 금주의 베스트 기사
이전 1 / 2 다음