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1035호 (2012.07.01) [18]목차보기
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‘자존심’이 먼저 새나간다 

돈도 관심도 … 뭡니까, 이게?
출연연·기업 연구개발자 240명에게 이공계 인재 국내외 유출 대응책 물으니…“보상 강화해야” 40%, “연구과제 자율성 보장” 20%, “사회적 인식 변화” 15%
이공계 인재, 왜들 떠나나 

임성은 기자 lsecono@joongang.co.kr
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최근 3년간 전국 국·공립대에서 1만7000명에 가까운 학생이 이공계를 떠났다. 해외 박사급 연구원들의 귀국은 줄어드는 반면 출국은 늘고 있다. 수년간 논의했지만 이공계 인재 확보 문제가 나아질 기미가 보이지 않는 이유는 무엇일까. ‘과학의 달’을 맞아 이코노미스트가 산업기술진흥원과 함께 정부출연연구소 및 기업의 연구개발자 240명에게 직접 들어봤다.
대학 교수도 정년 보장이 어려워지는 시대에 정년보장제가 고개를 드는 곳이 있다. 지난해 8월 한홍택 KIST(한국과학기술연구원) 원장이 한국 연구기관이 세계적 연구소로 도약하기 위해선 정년연장 문제가 최우선으로 해결돼야 한다고 밝히면서 정부출연연구기관 연구원의 정년보장제가 논의되고 있다.



한나라당 이군현 의원은 지난해 9월 여야 국회의원 19명의 서명을 받아 우수 과학 기술인의 65세 정년을 법률로 보장하는 ‘과학기술 분야 정부출연연구기관 설립에 관한 법률 일부 개정안’을 국회에 제출했다.

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