‘내(Me)’가 모든 사회적 행위의 주체이고 새로운 차원의 개인화된 커뮤니케이션 플랫폼이 빠르게 확산되는 웹 2.0 시대다. 기업에서도 웹 2.0 시대에 맞는 리더십 2.0, 경영 2.0에 대한 필요성이 커지고 있다.



특히 다양한 의견이 자유롭게 개진되고 공존하는 상황에서 이를 조정하고 격려함으로써 부가가치를 창출하는 능력이 경영진의 중요한 역량으로 부각되고 있다. 경영진의 진취적인 추진력과 함께 참여, 개방, 공유의 마인드도 크게 확장되어야 한다. 이런 역량을 고루 갖춘 경영진을 웹 2.0 시대의 성공하는 리더십 유형으로 손꼽을 수 있다.

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