Cover Story

Home>이코노미스트>Cover Story
1037호 (2010.05.18) [16]목차보기
기사 제보|편집장에게 한마디 | 체험구독신청

사내 제안제도 잘 되십니까? 

‘지식+창조+소통+서번트 경영=사내제안제’
도입 기업 늘고 있지만 정착은 멀어｜직원의 입 조직의 귀 

김태윤 기자 pin21@joongang.co.kr
글자크기글자크게글자작게|프린트
페이스북트위터
다른 기업도 다 하니 우리도 하자고 구축해 놓고는 방치했던 사내제안 게시판을 다시 들여다보는 CEO가 늘고 있다. 임직원 간 소통과 창조경영이 강조되면서 사내제안제도를 바라보는 시선이 달라졌다. 사내제안제도는 한마디로 ‘직원의 입 조직의 귀’다. 여전히 유명무실, 개점휴업인 곳이 많지만 적잖은 결실을 거두고 있는 기업도 많다. 국내 기업이 직원의 제안을 어떻게 수렴하고 활용하고 독려하는지 알아봤다. 그 한계도 짚었다.
# “화장실 소변기 센서기에 비싼 3.9V 건전지를 사용하고 있습니다. 3.9V 건전지는 개당 1만9000원으로 1.5V 3개를 사용하면 비용을 절감할 수 있을 것으로 보입니다.”



롯데마트 첨단점 직원이 사내제안 시스템에 올린 내용이다. 롯데마트 첨단점은 이 제안을 받아들여 지난해 중순부터 소변기 센서기에 소형 건전지를 사용한다. 회사는 연간 30만원의 비용이 절감될 것으로 보고 있다. 안정성도 검증돼 4월부터 전점으로 확대 운영하고 있다. 보기에 따라 적은 액수지만 이런 제안이 계속 쌓인다면?

※ 해당 기사는 유료콘텐트로 [ 온라인 유료회원 ] 서비스를 통해 이용하실 수 있습니다.
페이스북트위터
콘텐트 구매안내 목록보기
1037호 (2010.05.18)
목차보기
지난호 보기
  • 금주의 베스트 기사
이전 1 / 2 다음