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1175호 (2013.02.11) [12]목차보기
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그 많던 젊은 女사원들 다 어디로 갔나? 

마미트랩 넘어라 

김태윤 이코노미스트 기자
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임신·출산·육아에 따른 경력 단절로 매년 50만명 퇴출. 재취업 어렵고 직장 복귀해도 보직·승진 불이익 유리천장(Glass Ceiling)은 여성의 고위직 진출을 막는 보이지 않는 장벽을 말한다. 사회 곳곳의 여초(女超) 현상에도 대다수 직장 여성은 유리천장을 깨기는 커녕, 그 근처에 갈 엄두를 내지 못한다. 이른바 ‘마미 트랩(Mommy trap : 엄마의 덫)’에 걸려 직장 5~10년 차에 탈락하는 여성이 많다. 결혼·출산·육아로 경력이 단절되는 여성만 한 해 50만명. 직장 내 승진 경쟁에서 미끄러지는 여성은 헤아릴 수도 없다. 그 결과 기업 임원은 대부분 남성으로 채워진다. 출산이 축복이 아니라 덫이 되는 실태를 취재했다. 마미트랩을 극복하고 ‘별’을 단 여성 임원들도 만나봤다.


주부 이희진(37)씨는 한때 촉망 받는 홍보맨이었다. 대학을 졸업하고 글로벌 홍보대행사의 한국지사에 입사해 신입 시절 두각을 나타냈고, 상사들의 총애를 받았다. 직장 3년차 때 한 남자와 사랑에 빠져 혼전 임신을 했다. 결혼을 서둘렀다. 회사에는 임신 사실을 알리지 않았다. 배가 불러오자 회사를 그만뒀다. 첫 아이를 낳고 3년간 전업 주부로 살던 그는 일하고 싶은 마음이 간절했다.



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