원대연 제일모직 사장우리는 사기업이건 관공서건 여러 사람이 모인 조직 속에서 사회생활을 하게 된다. 이같은 조직생활에서 대부분은 자기의 판단이나 부하들의 올바른 주장을 관철하려는 노력보다 상사의 눈치를 보거나 의견에 쉽게 순종한다. 하지만 상사의 잘못된 판단이나 결정이 조직과 조직원 전체에 큰 손실을 주는 경우도 많다.



대기업 사장의 한 사람인 나도 상사의 의견을 존중하고 가급적 호흡을 맞춰 나가는 것이 중요한 조직생활의 요소라 생각하고 노력해 왔다. 하지만 상사의 의견이라 하더라도 문제가 있을 경우 예의를 갖춰 이야기하는 것은 조직의 생명과 같다.

※ 해당 기사는 유료콘텐트로 [ 온라인 유료회원 ] 서비스를 통해 이용하실 수 있습니다.