인건비 비중이 높고, 생산직이 많은 중소기업 사장들은 주5일 근무제 실시에 크게 반발하고 있다. 사진은 한 중소 제조업체의 생산라인.주5일 근무제 시행이 가시화됐다. 관련 내용을 담은 근로기준법 개정안이 지난 8월21일 국회 환경노동위원회를 통과한 데 이어 개정안이 당초 예정대로 28일 본회의에서 처리되면 내년 7월부터 단계적으로 주5일 근무제가 시행된다. 바야흐로 우리나라도 주5일 근무(주당 40시간 노동) 시대로 접어들게 된 것이다.



그러나 이를 바라보는 기업들의 시각은 착잡하다. 주5일 근무가 ‘시대적 흐름’이라는 점은 인정하지만, 늘어나게 될 인건비 부담 때문이다. 특히 중소기업들은 안 그래도 한계상황에 직면해 있는 곳이 적지 않은 상황에서 자칫 기업의욕 저하로 연결될 가능성이 높다고 말한다.

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