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696호 (2003.07.10) [0]목차보기
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[전문가기고]"복리 효율성 극대화가 원칙" 

바람직한 임금체계 정비, 복리후생 신진화 방향… 운용의 형평성 확보가 대전제 

외부기고자 방하남 노동연구소 연구원 phang@kli.re.kr
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국내 기업들이 시행 중인 임금·복리후생제도는 아직 개발경제시대의 유산이 적지 않다. 능력과 성과 중심의 임금체계가 자리를 넓혀 가고는 있지만 객관적 평가체계가 정착되지 않고 있다는 것은 대표적인 사례다.



세대교체로 노동력의 인적 구성이 바뀌고 근로자들의 복지욕구는 점차 선진화되고 있는 가운데 기업들의 복지제도는 별다른 변화가 없다. 대부분의 내용과 형식이 기본적인 의식주 중심으로 짜여져 지극히 비효율적이다. 특히 보수적인 기업문화는 21세기에 요구되는 변화에 가장 큰 장벽이 아닐 수 없다.

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1583호 (2021.05.03)
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