재계 3세들은 아버지 회사라고 무턱대고 준비 없이 들어오지 않는다. 해외 유명 MBA를 거친 후 외국계 컨설팅회사나 투자자문회사, 금융회사에 들어간다. ‘공채’ 직원 못지않은 스펙을 쌓은 후 드디어 아버지 회사에 입성한다. 입사 후에는 ‘무임승차’라는 꼬리표를 떼기 위해 혹독한 경영수업을 거친다.
재계 3세들의 그룹 입사 전 이력 중 가장 큰 특징은 MBA 과정 이수와 외국계 회사 경력이다. 3세 후계자들에게 MBA는 이미 필수조건이 됐다. 최근 눈에 띄는 것은 외국계 기업에 먼저 입사해 업무를 익힌 후 아버지 회사에 들어가는 패턴이다. 분석 대상 52명 중 19명이 첫 직장으로 다른 기업을 택했다.



2세 경영인 중 글로벌 기업에서 경력을 쌓은 후 아버지 회사에 입사한 경우는 신동빈 롯데그룹 회장이 대표적이다. 1955년 일본에서 태어난 신동빈 회장은 일본 아오야마가쿠인대학 경제학부를 졸업한 뒤 미국 컬럼비아대에서 MBA를 마쳤다. 82년부터 7년 동안 일본 노무라증권에서 글로벌 감각을 키웠다. 그는 롯데그룹 입사 후 노무라 증권에서 쌓은 국제 금융감각을 바탕으로 공격적으로 M&A에 나서며 외형 성장을 주도했다.

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